Здравствуйте в январе 2019 года в нашей компании сократился объем работ и руководство приняло решение отправить в отпуск без содержания своих работников, работники написали заявление от отпуске без содержание и ушли,прошел год про этих работников совсем забыли, продление не делали. Вопрос 1. Можно ли мне сейчас оформить увольнение работников запросив у них заявление об увольнении так как многие уже работают в других местах 2. Продлевать ли мне каждые 2 месяца приказом отпуск без содержания? 3. Как просчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь последние 12 месяцев работники не работали? 4. Какие административные последствия ждут нашу компанию за вышеуказанные действия( бездействия)?
ответ:
Кульджаева Алима -
Согласно пунктам 1, 2 и 3 статьи 97 Трудового кодекса:
-По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
-На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.
Расчет периода Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику: при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 95 ТК РК); при прекращении трудового договора (статья 96 ТК РК).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы).
В соответствии пунктом 2 статьи 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.
Исходя из выше высказанного и учитывая то, что за время нахождения в отпуске без содержания заработной платы, отсутствовали начисления заработной платы и работники фактически не работали в течение этого времени, можно сделать вывод, компенсация за неиспользованного отпуска рассчитываться в течение того периода не будет.
Также необходимо учитывать то, что вызвав работников из отпуска без содержании согласно пункту 1 статьи 54 ТК РК:
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23)
п 1 ст 52 ТК
Можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с пунктами 1, 2 и 3 статьи 50 ТК РК:
-Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
-Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных п 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.