Добрый день! Наш сотрудник устроился на работу к нам 01.04.2019 года, а 04.07.2019 года уволился. По трудовому договору отпуск у нас 24 дня. Получается ему за каждый месяц по 2 считать? апрель, май, июнь -6 дней, а как быть с июлем?
ответ:
Гульжан Шабанова -
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, гарантированного работнику Трудовым Кодексом РК ( ст. 88) составляет 24 календарных дня.
При этом Кодексом установлено, что на основании иных нормативных правовых актов РК, а также трудовым, коллективным договорами и актами работодателя может быть предусмотрено большее количество дней трудового отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. за отработанный трудовой стаж (24 календарных дня / 12 месяцев работы).
Исходя из норм законодательства, можно сделать вывод, что один отработанный месяц дает право на 2 календарных дня основного оплачиваемого отпуска.
Период неиспользованного отпуска рассчитывается в календарных днях (без учета праздничных дней), если компенсация приходится на праздничные дни, то количество дней компенсации продляется.
Началом календарного периода является день, следующий за днем увольнения. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится только за рабочие дни, приходящиеся на рассчитанный в календарных днях период.
Для расчета компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска создается документ Начисление зарплаты сотрудникам организации, который расположен в разделе Зарплата. 
При создании документа указывается месяц расчета, на вкладке Начисления выбирается сотрудник, которому будет начислена компенсация.
Для расчета компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска, по кнопке Рассчитать – Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск осуществляется переход в окно формы расчета.
В окне формы обработки Расчет отпуска заполнение «шапки» документа происходит автоматически на основании сведений, указанных в документе Начисление зарплаты сотрудникам организации.
В табличной части Отпуска графа Вид расчета также заполняется автоматически из документа Начисление зарплаты сотрудникам организации.
В графе Календарные дни указывается количество неиспользованных дней трудового отпуска, после чего система автоматически рассчитывает данные для граф Рабочие дни и Рабочие часы.
Далее заполняется табличная часть Средний заработок, в которой отражаются сведения о начислениях сотрудника за предшествующий увольнению период.
Если в учетной системе имеются сведения о начисленной заработной плате сотрудника за предшествующий период, то расчет производится автоматически по кнопке Рассчитать – Рассчитать средний заработок.
расчет компенсации производится по кнопке Рассчитать – Рассчитать начисления.
Для переноса данных о начисленной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в документ Начисление зарплаты сотрудникам организации необходимо воспользоваться кнопкой Перенести в документ.
После переноса данных из формы обработки Расчет отпуска сумма начисленной компенсации будет отражена в графе Результат. 
В вашем случае компенсация выдается за период с 01.04.2019г по 31.06.2019г.
С 01.07.2019 по 04.07.2019г сотруднику нужно начислить заработную плату.
Для расчета заработной платы и других видов начислений в конфигурации формируется документ Начисление зарплаты сотрудникам организации (раздел Зарплата – Зарплата – Начисления зарплаты сотрудникам организаций).
В табличной части указывается сотрудника по которому будет выполнен расчет, заполнить табличную часть в графах Начисление и размер и период начисления.
Расчет зарплаты за отработанное время выполняется по кнопке Рассчитать.
По кнопке Рассчитать, суммы начислений будут автоматически рассчитаны по количеству рабочих дней месяца.