Отпуск

ответ:

Али Марат -

Нормативная база. Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы. Согласно п. 6 Правил исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер. В соответствии с п. 15 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода. В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях. Согласно п. 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Средняя заработная плата для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного, на рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. В соответствии с п. 2 Правил расчетный период - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Согласно п. 9 Правил, если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. При отражении в 1С, необходимо начислить зарплату сотруднику за отработанный период согласно табелю отработанных дней организации. При расчете отпуска выбираем сотрудника, которому будем рассчитывать отпуск. Выбираем рассчитать отпуск: В появившемся окне расчета ставим дни отпуска. Автоматически появляются календарные дни и рабочие дни. В табличной части выбираем вид расчета (Оплата отпуска). Расчет будет автоматически, исходя из правил: В виде расчета выбираем оплата отпуска. Нажав кнопку «печать» можно просмотреть расшифровку расчета среднего заработка и суммы полагающейся для начисления отпуска: Ниже будет виден сам расчет суммы начисления по формуле, согласно правил: