Добрый день! У сотрудника подошел очередной отпуск. Но выходить на отпуск он не хочет. Можем мы выдать отпускные как (компенсацию что ли) и зп за месяц?
ответ:
Айдымбекова Айгерим -
Согласно ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года, рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев. При этом ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, при этом одна и частей не должна менее двух календарных недель. Также запрещается непредставление неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, либо его части, более 2-х лет подряд.
При производственной необходимости, оплачиваемый ежегодный отпуск может быть прерван с письменного согласия сотрудника. И по соглашению сторон, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.