Добрый день ! Прошу дать разъяснения : расчет компенсации отпуска при увольнении ,расчет берем средний заработок за отработанный период работником и отработанные часы узнаю средний заработок ,помогите разобраться сколько я должна взять количество дней этой компенсации за отработанный период ,я отсчитываю со следующей даты прекращения трудового договора дни ,и выбираю в указанном периоде рабочие дни умножаю на средний заработок отнимаю ИПН полученная сумма на руки ,правильно ли это ? Если работник устроился на работу 04.05.2017 увольняется 12.07.2017 из моих расчетов у работника 26 дней компенсации отпуска при увольнении но оплачиваемых дней всего 18 .Верно ли это Заранее спасибо

ответ:

Айдымбекова Айгерим -

Трудовой Кодекс РК.

При прекращении трудового договора, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.

Компенсация трудового отпуска при увольнении облагается только индивидуальным подоходным налогом.

Расчет компенсации отпуска при увольнении производится исчислением средней заработной платы (далее СЗП)  как при пятидневной так и при шестидневной рабочей недели, за фактическое отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка. При исчислении СЗП также учитываются доплаты, премии, надбавки несущие постоянный характер. Расчетным периодом является последние 12 месяцев, в случае, если работник проработал менее 12 месяцев за основу расчета СЗП берется фактически отработанное время.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим днем, после даты расторжения трудового договора.

Основной ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня, то есть 2 дня в месяц. В Вашем случае работник был принят на работу 04.05.2017 года, трудовой договор был прекращен 12.07.2017г.  Исходя из этих данных работнику полагается 5 календарных дней отпуска. Если в Вашей Компании, за этот период работы предусмотрено 26 календарных дней отпуска, на вычеты по КПН Вы можете взять только за 5 календарных дней.

Расчеты производятся следующим образом:

Высчитываем количество оплачиваемых рабочих дней - с 13.07.2017г по 17.07.2017г – 3 рабочих дня. В связи с тем, что работник проработал менее 12 календарных месяцев в расчет берется фактически отработанное время, то есть начисленную зарплату за отработанное время, делите на количество отработанных дней(часов), выводите средний дневной заработок и умножаете его на количество оплачиваемых календарных дней, в нашем случае на 3 календарных дня. Облагаете ИПН и начисляете к выплате сотруднику.