Добрый день, у нас сотрудница во время отпуска заболела, открыла больничный лист, должна ли компания оплатить этот больничный лист,если сотрудница была в это время в трудовом отпуске? Можно ли отозвать с трудового отпуска беременную сотрудницу если она согласно?
ответ:
Квитко Татьяна -
В вашей ситуации как раз и требуется Коллективный договор, о котором много говорили в прошлом году, но все категорически были против его заключать. 1. Работник находится в трудовом отпуске. Смотрим в Трудовой Кодекс, что такое трудовой отпуск:
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;... из определения видно, что работник освобождается от работы временно. отсюда можно сделать вывод, что во время освобождения от работы (отпуск) лист временной нетрудоспособности для работодателя ни к чему... так как отпуск - это и так освобождение от работы.... больничный лист - листок временной нетрудоспособности... но работник и так не работает... исходя из толкования трудового отпуска из Трудового Кодекса можно сделать вывод, что листок временной нетрудоспособности в трудовом отпуске не должен оплачиваться. но... если работодатель желает - он может оплатить его из своих средств. 2. Отозвать от отпуска по уходу за ребенком работницу нельзя. Можно только по ее письменному заявлению, в котором она напишет, что просит прекратить отпуск по уходу за ребенком и желает приступить к своим трудовым обязанностям. т.е. работница сама должна просить и изъявить желание. работодатель не имеет права отзывать данную категорию работников.