Работник отработал 8 месяцев и по семейным обстоятельствам хочет взять 5 дней в счет отпуска? Не будет ли нарушением если удовлетворить его просьбу?
ответ:
-
Согласно п.1. ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. В соответствии с п.3. ст.92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Согласно статье 88 ТК РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вывод:
За 8 месяцев работы сотрудник накопил 8 месяцев*2 (календарных дня в месяц) = 16 календарных дней неиспользованного отпуска. Таким образом, он вправе взять трудовой отпуск на 5 календарных дней.