ТОО заключила договор займа с сотрудником. Имеет ли право выдать без процентный займ ТОО своему сотруднику и в случае не погашения долга , договор займа имеет ли силу в суде?

ответ:

Кокшенева Анна -

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ)

Статья 715. Договор займа

  1. По договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.
  2. Договорами, исполнение которых связано с передачей денег или вещей, определенных родовыми признаками, может предусматриваться предоставление займа, в том числе в виде аванса, предварительной оплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров (работ и услуг), если иное не установлено законодательными актами и не противоречит существу соответствующих обязательств.

2-1. ИП и юридическим лицам запрещается предоставление денег в виде займа гражданам и такие договоры являются ничтожными.

Данный запрет не распространяется на случаи, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, а также на случаи предоставления денег в виде банковских займов и микрокредитов в соответствии с законами Республики Казахстан, займа работодателем своему работнику, пенсионеру, ранее состоявшему в трудовых отношениях с данным работодателем, а также займа юридическим лицом своему учредителю (акционеру, участнику).

  1. Гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными.

Данный запрет не распространяется на случаи, когда заемщиками являются банки, имеющие лицензию на прием депозитов, а также на случаи приема денег в обмен на ценные бумаги, выпуск которых зарегистрирован.

Вывод: передача денег сотруднику не может рассматриваться, как займ, если у займодателя нет лицензии на предоставление займов. Следовательно, учитывая, что данный договор является ничтожным, то в суде не будет иметь силу. В случае невозврата сотрудником займа, данная сумма должна быть признана доходом работника (материальная выгода) и отражена в учете.