Добрый день ! Прошу дать разъяснения ,с 03.04.2020 в городе Актау ввели ЧП ,все сотрудники отправлены бес содержания до 25.05.2020 . Сотрудник 31.05.2020 приносит несколько больничных листов с 20.04.2020 по 08.05.2020 , второй больничный лист продлевается до 22.05.2020 ( связанные по беременности ) ,во время ЧП сотрудник получил по 42500 за два месяца . Kак правильно поступить рассчитать больничный лист и оплатить ? Заранее спасибо за ответ .
ответ:
Шабанова Гульжан -
В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса РК беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.
Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании. Oтпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемое государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, если это предусмотрено трудовым/коллективным договором и/или положением об оплате труда и/или иными внутренними документами Вашей Компании.
Но, так как положение вашей сотрудницы не связаны с выше указанными, в вашем случае больничный лист оплачиваться не будет.