В организаций есть офисные работники и работники по смене, распорядок дня - пять дней в неделю по 8 часов, т.е. норма за месяц 160 часов (и меняется по Балансу). В организаций суммированный учет рабочего времени единый для всех. 1) правильно ли утвержден суммированный учет времени? 2) есть ли методические материалы Минтруда по сменной работе? Норма за месяц, как вести табель учета времени по сменщикам?

ответ:

Паханов Сергей -

Трудовой кодекс РК

Ст 68 п.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ст. 71. Режим рабочего времени

п.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

п.3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

п.5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части

п.2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

п.3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами.

Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему времени.

Статья 73. Сменная работа

п.1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

п.2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

п.3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

п.4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Вывод: для того что бы составить правильный распорядок трудового рабочего времени вам нужно руководствоваться вашей спецификой деятельности, на основании составлять график работы производственного отдела руководствуясь статьями, указанными выше. Согласно составленному графику вести учет табеля рабочего времени. Рекомендуется разделить учет рабочего времени производственного персонала и АУП.