ДД просьба подсказать как рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник работал неполный рабочий день . Ее ставка 8 часов в неделю. Принята с 01.09.2018г . Уволилась с 15.06.2019г.
ответ:
Шабанова Гульжан -
Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском: если сотрудник отработал от 11 до 12 месяцев, ему надо компенсировать 24 календарных дней основного отпуска, если меньше 11 месяцев, продолжительность отпуска определяется в зависимости от количества полностью отработанных месяцев. Для расчета компенсации нужно определить расчетный период (по общему правилу – 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется)и определить заработок за расчетный период (при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально фактически отработанному времени), определить средний дневной заработок (при неполном рабочем дне определять средний заработок следует в том же порядке, как если бы сотрудник отработал расчетный период не полностью) , рассчитать итоговую сумму ( определить количество дней неиспользованного отпуска и умножить на средний дневной заработок.)