Добрый день подскажите сотрудник хочет после очередного отпуска уйти в отпуск без содержания . Имеем ли мы право ему его предоставить? Какой максимальный срок и причины могут быть для этого . Какие налоги мы оплачиваем. Как все правильно это оформить по документам и в программе . 8.3
ответ:
Паханов Сергей -
ТК РК Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.
При нахождении сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы начисления не производятся, не производятся удержания и начисление налогов и отчислений, не производиться выплата.
В типовой конфигурации 1С Бухгалтерия кадрового документа по направлению сотрудника в отпуск без содержания нет. Вы можете только приостановить начисление заработной платы в документе «Кадровое перемещение организации».
Выбираете сотрудника, указываете дату с какого момента уходит в отпуск без содержания.
Во вкладке начисления действия оклада нужно установить «Прекратить»
После проведения документа в начислении заработной платы сотрудник, который был указан в кадровом документе не будет отражаться.