Ситуация: Добрый день! С работником заключен индивидуальный трудовой договор до декабря 2019 года, где прописан пункт, согласно которого,»… работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней (без учета государственных и национальных праздников РК) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы. Оплата оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится за КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ.» 5 апреля 2019 года с работником расторгают трудовой договор, а 1 апреля 2019 года компания, где работает работник издает «Положение»-внутренний документ, где прописывает, что начисление и оплата отпуска производится за рабочие дни. Вопрос: Вправе ли, компания при расторжении договора ссылаться на «Положение», и рассчитывать компенсацию за неиспользуемый отпуск только за рабочие дни, игнорируя пункт в индивидуальном договоре, где прописано, что оплата отпуска производится за календарные дни, не заключая с работником дополнительного соглашения об изменении оплаты отпуска?

ответ:

Паханов Сергей, Татьяна Квитко, Юлия Мельцер -

ТК РК Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

1. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Вывод: согласно вышеизложенному если при изменении условий договора сотрудник подписал изменение условий оплаты отпускных дней, то вы производите расчет согласно изменениям.

Мнение специалистов

 Татьяна Квитко:

- «Есть единые правила исчисления среднего заработка, где написано, что для расчета берутся календарные дни (долг по отпускным дням), но оплачиваются ТОЛЬКО РАБОЧИЕ ДНИ».

 Юлия Мельцер:

- «Если в трудовом договоре есть пункт, как в банковских договорах, например, что компания может что-то менять в одностороннем порядке и работник подписал такой договор, то, да, договорились так. А если трудовой договор подписан на одних условиях, а компания в одностороннем порядке что-то меняет, то, как минимум, должны озаботиться в компании тем, чтобы привести трудовые договоры в соответствие с изменившимися условиями труда. То есть, подписать доп. соглашение к трудовому договору.»